Loonstrook: de belangrijkste punten uitgelegd

Een loonstrook: als je werkt ontvang je deze bij iedere salarisbetaling. Op je loonstrook staat precies uitgelegd hoe jouw salaris is berekend. Maar wij kunnen ons goed voorstellen dat je geen idee hebt hoe je je loonstrookje moet lezen. Daarom leggen we je dat in deze blog uit.

Een loonstrook ziet er bij elke organisatie weer net wat anders uit

Maar de basis van een loonstrook is hetzelfde en bestaat vaak uit 3 onderdelen:

1. Algemene gegevens
   Bovenaan de loonstrook staan algemene gegevens zoals jouw naam, personeelsnummer, geboortedatum, contractgegevens en de week of maand waarover het loonstrookje gaat.
    
2. Berekening salaris
   Hier zie je uit welke onderdelen jouw brutosalaris is opgebouwd en hoe jouw brutosalaris is berekend.
    
3. Reserveringen
   Onderaan de loonstrook zie je jouw reserveringen, zoals vakantiegeld en opgebouwde vrije uren. En lees je welk bedrag (netto salaris) uiteindelijk op jouw rekening wordt gestort.

Benieuwd wat alle termen en afkortingen op jouw loonstrook precies betekenen?

Aan de hand van de loonstrook die we bij Jigler gebruiken, leggen we je per onderdeel (zie de cijfers in de blauwe rondjes hieronder) uit wat het betekent.

Loonstrook uitleg

        ALGEMENE GEGEVENS

1. Personeelsnummer
   Dit is het nummer dat jouw werkgever gebruikt voor de administratie.
    
2. Boekingsdatum
   De boekingsdatum is de datum waarop de loonstrook definitief wordt gemaakt.
    
3. Volgnummer
   Het volgnummer geeft aan welke versie van de loonstrook dit is. Het kan voorkomen dat er correcties plaatsvinden op jouw loonstrook. Als je dan een nieuwe loonstrook ontvangt van die week of maand, is dat nummer 2.
    
4. Tabelkleur
   De tabelkleur vertelt iets over de in te houden loonbelasting. Hoeveel loonbelasting je moet betalen, staat in de loonheffingstabel. Er zijn twee soorten:
   
   - Wit: je betaalt de loonheffing volgens de witte tabel. Deze tabel gaat uit van loon van jouw huidige dienstbetrekking. Dit is salaris van de werkgever waar je op dit moment in dienst bent.
   - Groen: loon uit dienstbetrekking in het verleden. Dit is salaris of pensioen dat je ontvangt van werkgevers waar je niet meer in dienst bent.
    
5. Tabelsoort
   Hier staat op welke periode jouw loonstrook gebaseerd is. Dus krijg je wekelijks jouw salaris betaald, zoals in de voorbeeldloonstrook, dan staat hier week. Maar het kan ook dat je de loonstrook voor de periode van een dag, maand, 4-weken of kwartaal ontvangt.
   
   Wanneer er alleen bijzondere beloningen (bijvoorbeeld vakantiegeld) worden uitbetaald, dan staat er bij tabelsoort: uitsluitend bijzondere beloning.
    
6. Minimumloon
   Het bruto minimumuurloon is het minimale bedrag dat jouw werkgever verplicht is om per uur aan jou te betalen.
    
7. LH-korting
   LH-korting betekent loonheffingskorting. Dit is een korting op de belasting die jij moet betalen over het salaris dat jij ontvangt. Jij houdt hierdoor meer salaris over. Bij LH-korting staat of loonheffingskorting wordt toegepast of niet. Er zijn twee opties:
   
   - Ja: Je hebt de loonheffingskorting aangevraagd bij deze werkgever.  Let op: heb je meerdere werkgevers? Of ontvang je een uitkering en heb je daarnaast een baan? Dan kun je maar bij één werkgever de loonheffingskorting toepassen. Je vraagt de loonheffingskorting aan bij de werkgever waarvan je het meeste salaris ontvangt.
   - Nee: Dan heb je de loonheffingskorting aangevraagd bij een andere werkgever waar je meer salaris ontvangt. Als de loonheffingskorting bij meerdere werkgevers toegepast wordt, dan krijg je teveel korting en moet je achteraf belasting terugbetalen.
    
8. Jaarloon
   Het bruto jaarloon dat je het afgelopen jaar verdiend hebt.
    
9. Bijzonder tarief (%)
   Dit is het belastingspercentage dat gebruikt wordt voor bijzondere verloningen. Bijzondere verloningen zijn bijvoorbeeld overwerk, vakantiegeld, nabetaling van reserveringen, een bonus of eindejaarsuitkering. Dit percentage wordt aan het begin van het jaar eenmalig berekend op basis van het bruto jaarloon van vorig jaar (zie hierboven). Heb je nog geen bruto jaarloon? Dan wordt er gerekend met jouw eerst verdiende weekloon.
    
10. Fase (code)
    Ben je een uitzendkracht? Dan werk je via het fasensysteem. Op jouw loonstrook lees je dan in welke fase van het fasensysteem zit. Hier kan Fase A, Fase B of Fase C staan.
     
11. Onbepaalde tijd contract
    Hier staat of jij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt. Dit wordt aangegeven met een ‘Nee’ of ‘Ja’
    
    - Nee: je hebt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
    - Ja: je hebt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
     
12. Oproepovereenkomst
    Hier staat of jij een oproepovereenkomst hebt. Dit wordt aangegeven met een ‘Nee’ of ‘Ja’.
    
    - Nee: je hebt geen oproepovereenkomst
    - Ja: je hebt wel een oproepovereenkomst
     
13. Schriftelijke overeenkomst​
    
    
    BEREKENING SALARIS
    
     
14. Wk
    Het weeknummer van de gewerkte uren.
     
15. Totaal
    Hier staat het totale brutoloon. In de voorbeeldloonstrook krijgt de werknemer wekelijks uitbetaald. Deze werknemer heeft 40 normale uren gewerkt x het bruto uurloon van € 13,40 = € 536,- totaal bruto deze week.
     
16. Premie WGA inhouding
    Van de premies die de werkgever moet betalen, mag er 1 premie voor maximaal 50% worden ingehouden op het loon van de werknemer. Dit is de WGA premie. Als dit zo is, staat dit onderdeel op jouw loonstrook. Staat het er niet op? Dan wordt aan jou geen percentage teruggevraagd.
     
17. Totaal netto
    Het bedrag dat jij netto verdient.
    
    
    RESERVERINGEN
    
     
18. Vakantiegeld
    Vakantiegeld is een toelage die werknemers in Nederland krijgen om extra kosten van vakantie te dekken. Elke salarisuitbetaling bouw je vakantiegeld op. Bij dit onderdeel  op je salarisstrook lees je hoeveel vakantiegeld je deze periode (bij opbouw) en in totaal hebt opgebouwd (bij saldo). Hiervoor gebruiken we de volgende berekening: brutoloon x 8,33% = opbouw vakantiegeld (bruto). In de voorbeeldloonstrook is dit de berekening: € 536,- x 8,33% = € 12,91 opbouw vakantiegeld.
     
19. Vakantie-uren bovenwettelijk
    Je ziet hier hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen je hebt opgebouwd.
     
20. Vakantie-uren wettelijk
    Je ziet hier hoeveel wettelijke vakantiedagen je hebt opgebouwd.
     
21. Betalingsregels
    In de laatste kolom wordt aangegeven hoeveel salaris je daadwerkelijk betaald krijgt. Het kan zijn dat je de vorige salarisbetaling te weinig of te veel betaald hebt gekregen. Bij saldo oud wordt dan jouw extra salaris of een min-bedrag getoond. Bedrag is jouw daadwerkelijke nettoloon dat ook al eerder op jouw loonstrook terug te vinden was. Saldo nieuw is saldo oud + bedrag. Dit bedrag krijg je uitbetaald.

Verschillende afkortingen op loonstrook

Bij iedere organisatie ziet een loonstrook er weer net anders uit en worden er ook vaak andere benamingen gebruikt. Daarom hierbij nog een lijstje met veelgebruikte afkortingen, met een uitleg waar het voor staat:

• Adv/atv – arbeidsduurverkorting/arbeidstijdverkorting
• BT – bijzonder tarief
• HK – heffingskorting
• KL – (tabel)kleur
• LH – loonheffingen
• SV – sociale verzekeringen
• TVT – tijd-voor-tijd
• WAO – Wet arbeidsongeschiktheid
• WW – Werkeloosheidswet
• ZW – Ziektewet
• ZVW – Zorgverzekeringswet

Vergeet niet om regelmatig je loonstrook te controleren

Een foutje is zo gemaakt, dus zorg ervoor dat je regelmatig checkt of je het juiste salaris hebt gekregen. En dan is het handig als je weet wat alles betekent op je loonstrook. Staat er iets op jouw loonstrook waar je toch niet helemaal uitkomt? Neem dan contact op met je werkgever. Zij kunnen de gegevens controleren en eventuele aanpassingen doorvoeren. 
 

Gerelateerde artikelen

Blog: contract opzeggen: hoe sluit je goed af bij jouw werkgever?
Er zijn verschillende redenen om een baan op te zeggen. Maar een grote stap is het altijd. Je wilt dus goed weten wat je moet doen en hóe je dit doet. Lees daarom deze blog en ontdek hoe jij op een nette manier ontslag neemt en alles goed afrondt met je huidige werkgever.

Blog: wat zijn referenties en wat draagt het bij aan jouw sollicitatieproces?
Tijdens een sollicitatieprocedure wordt vaak gevraagd naar referenties. Maar wat zijn dit precies? En hoe kun je jouw kansen op een nieuwe baan hierdoor vergroten? Dat lees je in onze nieuwe blog.